ГЛАВНАЯ / УСЛУГИ / Юридическим лицам / Трудовое право для работодателей

Трудовое право для работодателей

 

Наши юристы имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. При этом положительный результат достигается не только путем защиты трудовых прав в судах, Государственной инспекции труда, но и медиативными, переговорными методиками.

С точки зрения работодателя большое значение имеет грамотное регулирование трудовых отношений посредством разработки локальных актов организации, регулирующих трудовые отношения: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения об оплате труда и т.п., а также постановка кадровой работы (разработка типовых форм договоров, актов, уведомлений и др.).

Грамотное оформление и сопровождение трудовых отношений как никогда актуально в условиях финансового кризиса.
Мы готовы предложить Вам услуги по оптимизации трудовых отношений: грамотное оформление процедуры принятия на работу, сокращение численности (штата), переход на неполное рабочее время, иные изменения условий труда работников, а также увольнение работников. Небрежно оформленные трудовые отношения могут обернуться для Вас десятками и сотнями тысяч рублей убытков. Об этом специалисты юридической фирмы «Юрис», представляющие интересы работников в судах, знают не понаслышке.


Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение.
Любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Рассмотрим, к примеру, ситуацию с незаконным увольнением.

Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

 

Услуги работодателям в области общих вопросов трудового права:

Звоните по телефону в Калининграде +7 (4012) 98-56-45

Skype:   intersts

 


Специалист по вопросам трудового права:


Солнцев Станислав

dir@seplegal.ru


© 2006 — 2017 ООО “Солнцев и партнёры”. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов
без согласия ООО "СиП" запрещено.
Политика в отношении обработки персональных данных Google+
г. Калининград, ул. 9 апреля, д. 7
офис на карте Google Maps
Телефон в Калининграде: +7 (4012) 98-56-45
Skype: intersts
E-mail: info@seplegal.ru