Юридические услуги в области трудовых отношений для работодателей

ГЛАВНАЯ » УСЛУГИ » Юридическим лицам » Трудовое право

Наши юристы имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. При этом положительный результат достигается не только путем защиты трудовых прав в судах, Государственной инспекции труда.

С точки зрения работодателя большое значение имеет грамотное регулирование трудовых отношений посредством разработки локальных актов организации, регулирующих трудовые отношения: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения об оплате труда и т.п., а также постановка кадровой работы (разработка типовых форм договоров, актов, уведомлений и др.).

Грамотное оформление и сопровождение трудовых отношений как никогда актуально в условиях финансового кризиса.
Мы готовы предложить Вам услуги по оптимизации трудовых отношений: грамотному оформлению процедуры принятия на работу, сокращения численности (штата), перехода на неполное рабочее время, иных изменений условий труда работников, а также увольнения работников. Небрежно оформленные трудовые отношения могут обернуться для Вас десятками и сотнями тысяч рублей убытков. Об этом специалисты юридической фирмы «Юрис», представляющие интересы работников в судах, знают не понаслышке.
Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение.
Любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Рассмотрим, к примеру, ситуацию с незаконным увольнением.

Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины - это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее двух месяцев, а время вынужденного прогула начинает течь с момента увольнения работника до вынесения судом решения по делу, - размер оплаты времени вынужденного прогула на момент вынесения судом такого решения достигает весьма внушительных размеров. И, наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. При этом размер такой компенсации определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы. Избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно на досудебной стадии трудового спора.

Услуги работодателям в области общих вопросов трудового права:

консультирование по различным вопросам трудового права, кадрового делопроизводства, в том числе по порядку ведения трудовых книжек
выработка оптимальных схем построения взаимоотношений работодателей с работниками, в том числе в подготовке и заключении коллективных договоров
разработка типовых форм трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной и (или) коллективной (бригадной) материальной ответственности, ученических договоров, дополнительных соглашений к ним, авторских договоров с работниками, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации работодателя и пр.
разработка локальных актов в сфере труда (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании, о рабочем времени и времени отдыха, о структурных подразделениях организации, должностных и рабочих инструкций и т. д.)
подготовка кадровых приказов (распоряжений)
постановка и восстановление кадрового делопроизводства организации и индивидуального предпринимателя с нуля
оформление приема работника на работу, изменений условий трудового договора и условий труда работников, расторжения трудового договора и увольнения работников
кадровый аудит
оказание помощи в досудебном урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров
участие наших специалистов в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров и пр.

Трудовые споры. Судебная защита трудовых прав
Юристы юридической фирмы «Юрис» успешно защищают права работодателей в судах, Государственной инспекции труда по следующим категориям трудовых споров:

о восстановлении на работе
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о переводе на другую работу
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
о возмещении работником вреда, причинённого организации
о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника
об отказе в приёме на работу
о дискриминации работника в трудовых отношениях
об изменении условий трудового договора (труда)
о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя

Услуги для работадателей:

Вид услуги	Цена
устная юридическая консультация по трудовым вопросам	1000 руб.
письменная юридическая консультация по трудовым вопросам	2000 руб. за каждый вопрос
подготовка ответа на заявление, претензию, жалобу работника на нарушения трудового законодательства	от 2 000 руб.
подготовка иных писем, извещений, уведомлений	от 1 500 руб.
подготовка кадрового приказа (распоряжения) по установленной форме	от 500 руб.
подготовка трудового договора, договора о полной материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности, ученического договора	от 3 000 руб.
подготовка дополнительного соглашения к договору с работником	1 500 руб.
подготовка авторского договора с работником	3 000 руб.
подготовка соглашения о неразглашении конфиденциальной информации работодателя	3 000 руб.
подготовка актов (об отказе в ознакомлении с приказом; об отказе в предоставлении письменных объяснений; об отсутствии на рабочем месте; об отказе в получении трудовой книжки и др.)	1 500 руб.
подготовка правил внутреннего трудового распорядка: для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей для иных организаций и учреждений	3 000 руб. 5 000 руб.
подготовка положения об оплате труда, премировании (поощрениях за труд), о защите персональных данных, об учете рабочего времени и др.	от 8 000 руб.
подготовка должностной инструкции работника	от 3 000 руб.
подготовка искового заявления в компетентный суд	от 4 500 руб.
представление интересов работодателя в Государственной инспекции труда	6 000 руб.
представление интересов работодателя в суде 1-й инстанции, включая предварительное судебное заседание (мировые судьи, суды общей юрисдикции) - разработка правовой позиции по делу, сбор и анализ документов, переговоры и переписка (при необходимости), подготовка необходимых процессуальных документов, устное консультирование клиента по делу: без участия в исполнительном производстве включая участие в исполнительном производстве	от 20 000 руб. от 30 000 руб.
представление интересов работодателя в суде кассационной, апелляционной, надзорной инстанции	12 000 руб.
кадровое абонентское юридическое обслуживание, кадровый аудит	от 6 000 руб. в месяц (в зависимости от необходимого объема предоставления услуг)

Специалист по вопросам трудового права:

Минченко Илья
minchenko@ju-ris.com

+7 (4012) 52-46-12