Архив метки: заработная плата

В Государственную думу России внесен законопроект, призванный решить проблему серых зарплат.

Олег Ефимов, старший партнёр юридической фирмы "Юрис"

Олег Ефимов, старший партнёр юридической фирмы «Юрис»

Олег Ефимов со свежим обзором российского законодательства специально для Business FM — Калининград:

 

Вопрос ЮРИСту №74: как восстановить срок для подачи в суд о взыскании зарплаты?

Прошли сроки подачи заявления в суд по не выплате заработной плате. Подскажите, по какой статье может быть восстановлен срок  судом в связи с упущенным сроком? Роман, Калининградская область

На вопрос отвечает специалист в области трудового права, директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев:

Срок для подачи иска в суд о взыскании заработной платы составляет 3 месяца с момента, когда она должна быть выплачена. Однако судебная практика исходит из того, что окончательный расчет должен быть произведен в последний день работы и с этой даты так же можно рассчитывать указанный срок. Такой срок восстановить можно согласно ст. 392 ТК РФ если на то были уважительные причины. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд согласно позиции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Важно и то, что сам по себе пропуск срока судом не применяется автоматически, а только если об этом будет заявлено работодателем. В этом случае вам потребуется подать ходатайство о восстановлении срока с указанием уважительных причин и доказательствами их уважительности.

Простые советы от ЮРИСта. Часть 41

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере (ст. 152 ТК РФ). Приказом, с которым ознакомлен работник, трудовым или коллективным договором, иным локальным нормативным актом работодателя (положение) могут быть установлены и более высокие размеры оплаты, но не менее указанного. В случае противоречия применяются положения ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Читать далее

Простые советы от ЮРИСта. Часть 39

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Не допускается  приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ):

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Что делать, когда не выплачивают заработную плату?

Задержка заработной платы, если она не носит системный характер, и не связана с неприязненными отношениями между работником и работодателем, обычно не требует вмешательства юристов. Однако если имеются систематические задержки, дискриминация при выплате премий, неоплата рабочего времени за пределами нормальной продолжительности (работа в вечернее время и в выходные дни), неправильный расчет среднего заработка (для отпуска, времени вынужденного прогула, расчете при увольнении и др.), то необходимо с помощью профессионального юриста-трудовика оценить ситуацию и принять ряд превентивных и «наступательных» мер, о которых мы расскажем дальше.

Самостоятельная защита прав работников возможна и в некоторых случаях (мелких спорах) обходиться значительно дешевле, однако мы рекомендуем обращаться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Получив консультацию, вы сможете оценить вероятность успешного взыскания заработной платы и возможность сохранения работы в случае начала конфликта. Профессиональный юрист не допустит развитие неконтролируемого конфликта, а постарается решить его на досудебной стадии путем демонстрации работодателю возможных негативных последствий для работодателя (как материальных, так и имиджевых). К примеру, юридическая фирма «Юрис» практикует PR-сопровождение при решении сложных проблем. Привлечение внимания (при условии согласия работника) осуществляется путём освещения в интернете и СМИ, привлечения независимых экспертов для оценки позиции каждой из сторон. Читать далее

Простые советы от ЮРИСта. Часть 20

1 Мая в день труда и весны начинаем серию «советов» по вопросам трудового права. Как известно, на работу могут принимать с испытанием, или как говорят в быту — испытательным сроком.

Важно помнить:

  1. В период работы с испытанием на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные для других работников, в том числе по заработной плате, которая не может быть меньше в период испытания, как не могут быть установлены какие-то иные формы дискриминации в период испытания;
  2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
  3. Если работник был допущен к работе без составления трудового договора (фактическое допущение к работе), то условие об испытании может быть установлено лишь при заключении отдельного соглашения ДО того, как работник приступил к работе. Согласитесь, так почти не бывает.
  4. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.
  5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  6. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель, а для тех, кто принимается на работу на срок менее 2 месяцев — испытание  не может быть предусмотрено.
  7. Включение в трудовой договор положений, который нарушают указанные выше положения недействительны и применяются положения по ТК РФ.

В суд обратились бывшие члены экипажа судна «COOL ASTER» к судовладельцу

В производстве Московского районного суда г. Калининграда находятся иски от более чем 30 истцов бывших членов экипажа судна «COOL ASTER» к судовладельцу — компании «Arctic Reefers Co. Ltd» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, причиненного пиратами в результате грабежа личного багажа членов экипажа. Читать далее