Архив метки: увольнение

С Олегом Ефимовым прекращены партнёрские отношения

С 13 ноября 2015 г. между Ефимовым Олегом Александровичем и юридической фирмой «Солнцев и партнёры (прежнее название — «Юрис») партнёрские отношения прекращены. Ефимов Олег более не входит в фирму, не занимает в ней каких-либо должностей и не представляет её перед кем-либо.

Виды ответственности муниципальных служащих за коррупционные правонарушения

Презентация c  семинара Станислава Солнцева 16 мая 2015 г. в Калининградском институте экономики в рамках курса повышения квалификации муниципальных служащих, посвященная дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности муниципальных служащих за коррупционные правонарушения.

Увольнение без «отработки» 2-месячного срока перед сокращением штата?

«Мне дали извещение, что через два месяца меня сократят. Могу ли я уволится не дорабатывая 2 месяца. Это я могу решить сам или по согласованию с работодателем?», — спрашивает Анатолий из Калининграда.

На вопрос отвечает управляющий партнёр юридической фирмы «Юрис» Станислав Солнцев:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока (7-дневного для сезонных работников), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Иными словами вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю, но решение о «досрочном» увольнении принимает именно работодатель.

Увольнение работников: сложные примеры и практические советы

Станислав Солнцев 18 ноября 2014 г. провёл семинар для специалистов кадровых служб по вопросам увольнения работников.  Семинар состоялся по приглашению компании “Консталт-Инфо“ в конференц-зале отделения Сбербанка России, размещенного на 1 этаже атриума “Берлин” ТРЦ “Европа” (вход со стороны Гвардейского проспекта).

Простые советы от ЮРИСта. Часть 43

Сокращение штата и увольнение работника по данному основанию являются одними из наиболее трудоемких и конфликтных мероприятий в кадровом делопроизводстве. Увольнение будет законным если работодатель докажет:

  • обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;
  • фактическое сокращение численности или штата работников организации
  • соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Простые советы от ЮРИСта. Часть 42

Чтобы получить средний заработок за 3-й месяц, работнику уволенному по сокращению штата или при ликвидации организации, необходимо в течение 2 недель с момента увольнения встать на учет в службу занятости и предоставить от работодателя справку о среднем заработки с приказом об увольнении по соответствующему основанию. Средний заработок выплачивается работодателем, если за период постановки на учет в службу занятости работнику не была найдена работа и он не отказывался от собеседований с потенциальными работодателями.

Простые советы от ЮРИСта. Часть 32

Труд свободен, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив по общему правилу об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. В указанный срок включается период нахождения в отпуске и период болезни. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6). Стороны могут по соглашению расторгнуть договор до истечения указанного срока. Часто такое согласие работодателя оформляется визой руководителя на заявлении об увольнении.

 Существенные моменты:

  1. Отсутствует утвержденная форма заявления об увольнении, но заявление должно содержать указание на желание уволиться и указание последний день работы, кроме того оно должно быть подписано работником.
  2. До окончания 2-недельного (по общему правилу) срока работника вправе отозвать свое заявление или указать новую дату увольнения;
  3. Отозвать заявление об увольнении при увольнении с предоставлением отпуска работник вправе до начала отпуска;
  4. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении за любой срок, но не менее, установленного ТК РФ, однако датой увольнения будет не истечение 2-недельного срока с момента подачи заявления, а та дата, которую указал сам работник;
  5. При отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.

Читать далее

Простые советы от ЮРИСта. Часть 28

Срочный трудовой договор прекращает свое действие с выходом на работу (в том числе досрочным) работника, на время отсутствие которого принимался временный работник (ч. 3 ст. 79 ТК РФ)

Простые советы от ЮРИСта. Часть 27

В случае реорганизации работодателя (слияние, разделение, выделение, преобразование) работники не могут быть уволены работодателем  в связи с проводимой реорганизацией.

При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.

Простые советы от ЮРИСта. Часть 26

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Сменой собственника имущества организации является:

  • Переход права собственности на предприятия как имущественный комплекс;
  • Смена собственника в государственных и муниципальных унитарных предприятиях, в т.ч. дочерних предприятиях, а также учреждениях.

Сменой собственника имущества организации НЕ является:

  • реорганизация организации (слияние, выделение, преобразование, выделения)
  • Смена участников (акционеров) в хозяйственных обществах и потребительских кооперативах
  • Изменение состава учредителей (общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, ассоциации и союзы юридических лиц),

Простые советы от ЮРИСта. Часть 23

Для увольнения руководителя организации собственнику не требуется обосновывать причину расторжения трудового договора. Собственнику организации (в лице соответствующего органа управления или вышестоящий орган для гос и муниципальных предприятий) достаточно принять решение о расторжении договора (ст. 278 ТК РФ).

В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

Простые советы от ЮРИСта. Часть 22

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Простые советы от ЮРИСта. Часть 21

Расторжение с работником, который находится на испытании, носит упрощенный характер, однако не надо забывать, что нередко работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе.

Успех работника чаще всего основывается не только на уверенности в том, что он был «прав», но и потому, что работодатель в суде не может доказать, что работнику давались какие-то определенные поручения и работник не исполнял их, а по факту не исполнения работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Все доказательства — чаще всего это свидетели.

Верным способом для работодателя является выдача заданий в письменном виде с отобранием расписки на нем самого работника. Факт неисполнения так же необходимо оформлять в виде уведомления о необходимости дать объяснения в связи с чем не исполнено поручение. Такие поручения может давать как руководитель компании, так и непосредственный руководитель принятого работника. Читать далее