Архив метки: реорганизация

Конец эпохи ограниченной ответственности по долгам бизнеса

Станислав Солнцев, управляющий партнёр

30 июля 2017 года вступили в силу изменения в Закон о банкротстве, которые расширили понятие «контролирующих лиц» и установили новые основания для привлечения недобросовестных владельцев и руководителей бизнеса, финансовых директоров и бухгалтерских работников по долгам организации.

Станислав СОЛНЦЕВ, управляющий партнер юридической фирмы «Солнцев и партнеры»

Сегодня расскажем о типичных рисках для недобросовестных владельцев бизнеса и одновременно новых возможностях для взыскания долгов с таких фирм и их руководства.

Когда трава была зеленее, а солнце ярче

Ответственность в большинстве видов коммерческих юридических лиц была ограничена лишь тем имуществом, которое было внесено для оплаты доли в уставном капитале. Существовали долгое время общества с дополнительной ответственностью (ОДО), однако особой популярности не снискали и были около года назад превращены законом в обычные ООО. Акционерные общества также не предполагали, что владельцы отвечают по долгам общества. АО и ООО как наиболее массовые формы ведения бизнеса и будут предметом этой статьи. Читать далее

Смерть юридического лица по доброй воле, и не только

Станислав Солнцев

Управляющий партнёр юридической фирмы «Солнцев и партнёры» Станислав Солнцев

Вот уже тринадцатый год работаю в сфере защиты бизнеса от юридических проблем и замечаю, что для многих бизнесменов такие слова, как «закрыть бизнес» и «ликвидировать фирму», – совсем не синонимы. Многие предприниматели понимают, что дешевле и проще «бросить фирму», чем идти на официальную ликвидацию. Русское авось помогает бизнесменам переждать трёхлетний срок исковой давности, а иногда и многолетние сроки для привлечения к уголовной ответственности. Предприниматели боятся контролирующих органов, но редко боятся тех, кому они должны вернуть долги.

При ликвидации действует «правило тишины»: даже если у вас есть небольшие долги, но вы никому не интересны, то и ликвидироваться у вас получится за минимальный 2,5-месячный срок без проверок – просто и незаметно.

На ликвидацию решаются только те, кому фирма действительно мешает и нужно «слить концы в вводу». Такое бывает, когда на фирме долги или она примелькалась у проверяющих органов. Не секрет, что часто предприниматели держат не только фирму на «упрощ`нке» и «с НДС», но и для «чёрных» и «белых» дел. Фирмы с плохой репутацией, не дожидаясь трёх лет с момента регистрации, отправляют на кладбище через Вестник государственной регистрации, дабы избежать плановых проверок. Некоторую сумятицу в привычные планы внес 3-летний мораторий на проверки для малого бизнеса, который начал действовать с 1 января 2016 года.

Варианты ликвидации

Читать далее

Солнцев и партнёры — официальный представитель Вестника государственной регистрации

Официальное представительство в Калининграде

Региональным представителем «Вестника государственной регистрации» в Калининградской области уже больше года является юридическая фирма «Солнцев и партнёры». Напомним, что «Солнцев и партнёры» единственная юридическая фирма в Калининграде, которая не только профессионально сопровождает корпоративные процедуры и оказывает регистрационные услуги для юридических лиц, но и в режиме одного окна принимает объявления в Вестник госрегистрации.

Публикация в Вестнике является обязательным этапом в процедуре уменьшения уставного капитала, ликвидации или реорганизации (преобразования, слияния, выделения, разделения).

Адрес приема сообщений: Калининградская обл., г. Калининград, ул.9 Апреля, д. 7

(4012) 98-56-45 ВНИМАНИЕ! Просим заранее созваниваться до даты посещения с региональным представительством.
vgr@seplegal.ru
Юрист представительства: Метохир Любовь Евгеньевна

Простые советы от ЮРИСта. Часть 27

В случае реорганизации работодателя (слияние, разделение, выделение, преобразование) работники не могут быть уволены работодателем  в связи с проводимой реорганизацией.

При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.