Архив метки: процедура

Лучше поздно, чем никогда? С судом не пройдет!

К нам в юридическую фирму «Солнцев и партнеры» клиенты нередко приходят после того, как суд первой инстанции уже проигран. Довольно типичная ситуация: истец (или ответчик) идет в суд, уверенный в своей железобетонной позиции, но по той или иной причине получает решение не в  свою пользу. В попытках осмыслить такой неожиданный поворот и выстроить новую стратегию уходит драгоценное время. В итоге, когда клиент решается обратиться к профессиональному юристу, может быть уже поздно. Читать далее

Простые советы от ЮРИСта. Часть 43

Сокращение штата и увольнение работника по данному основанию являются одними из наиболее трудоемких и конфликтных мероприятий в кадровом делопроизводстве. Увольнение будет законным если работодатель докажет:

  • обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;
  • фактическое сокращение численности или штата работников организации
  • соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).