Архив метки: невыплата

Простые советы от ЮРИСта. Часть 39

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Не допускается  приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ):

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Что делать, когда не выплачивают заработную плату?

Задержка заработной платы, если она не носит системный характер, и не связана с неприязненными отношениями между работником и работодателем, обычно не требует вмешательства юристов. Однако если имеются систематические задержки, дискриминация при выплате премий, неоплата рабочего времени за пределами нормальной продолжительности (работа в вечернее время и в выходные дни), неправильный расчет среднего заработка (для отпуска, времени вынужденного прогула, расчете при увольнении и др.), то необходимо с помощью профессионального юриста-трудовика оценить ситуацию и принять ряд превентивных и «наступательных» мер, о которых мы расскажем дальше.

Самостоятельная защита прав работников возможна и в некоторых случаях (мелких спорах) обходиться значительно дешевле, однако мы рекомендуем обращаться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Получив консультацию, вы сможете оценить вероятность успешного взыскания заработной платы и возможность сохранения работы в случае начала конфликта. Профессиональный юрист не допустит развитие неконтролируемого конфликта, а постарается решить его на досудебной стадии путем демонстрации работодателю возможных негативных последствий для работодателя (как материальных, так и имиджевых). К примеру, юридическая фирма «Юрис» практикует PR-сопровождение при решении сложных проблем. Привлечение внимания (при условии согласия работника) осуществляется путём освещения в интернете и СМИ, привлечения независимых экспертов для оценки позиции каждой из сторон. Читать далее