Что делать, когда не выплачивают заработную плату?

Задержка заработной платы, если она не носит системный характер, и не связана с неприязненными отношениями между работником и работодателем, обычно не требует вмешательства юристов. Однако если имеются систематические задержки, дискриминация при выплате премий, неоплата рабочего времени за пределами нормальной продолжительности (работа в вечернее время и в выходные дни), неправильный расчет среднего заработка (для отпуска, времени вынужденного прогула, расчете при увольнении и др.), то необходимо с помощью профессионального юриста-трудовика оценить ситуацию и принять ряд превентивных и «наступательных» мер, о которых мы расскажем дальше.

Самостоятельная защита прав работников возможна и в некоторых случаях (мелких спорах) обходиться значительно дешевле, однако мы рекомендуем обращаться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Получив консультацию, вы сможете оценить вероятность успешного взыскания заработной платы и возможность сохранения работы в случае начала конфликта. Профессиональный юрист не допустит развитие неконтролируемого конфликта, а постарается решить его на досудебной стадии путем демонстрации работодателю возможных негативных последствий для работодателя (как материальных, так и имиджевых). К примеру, юридическая фирма «Юрис» практикует PR-сопровождение при решении сложных проблем. Привлечение внимания (при условии согласия работника) осуществляется путём освещения в интернете и СМИ, привлечения независимых экспертов для оценки позиции каждой из сторон.

В случае систематической задержки заработной платы или отказа выплачивать заработную плату работнику необходимо выполнять ряд превентивных мер перед началом каких-либо действий в отношении работодателя:

  1. найти свой экземпляр трудового договора, который ему должен был быть выдан работодателем (ст. 67 ТК РФ), где уточнить, соответствует ли получаемая заработная плата тому, сколько там указано;
  2. найти приказы о премировании, если таковые имелись, табеля учета рабочего времени;
  3. найти положение об оплате труда (важно понимать, что получить эти документы вы имеете полное право, однако в случае конфликта запрос этих документов может вызвать подозрение со стороны работодателя, поэтому рекомендуем получать их через других сотрудников, не замешанных в конфликте).
  4. найти переписку, свидетелей, которые подтвердят ваш заработок (проще всего использовать бывших работников ввиду того, что на них сложнее оказать давление, иные доказательства размера заработной платы, если она платится «в конверте»;
  5. найти расчетные листки за последний год;
  6. получить выписку по счету за последний год, куда поступает заработная плата, если выплата производиться в безналичном порядке;
  7. получить у работодателя «для кредита» справку 2-НДФЛ за последний год, где будет указана реальная заработная плата, с которой производятся отчисления и на размере которой работодатель скорее всего будет настаивать в случае спора, а случае уклонения — написать письменный запрос в налоговую инспекцию о предоставлении копии данной справки, которая так же сдается туда работодателем;
Указанные документы впоследствии позволят более быстро и успешно подготовить исковое заявление в суд и взыскать максимальную сумму за нарушение выплаты заработной платы. Имейте ввиду, что необходимо иметь оригиналы документов, на крайний случай их заверенные копии, однако простая копия тоже может и должна быть использована в судебном деле или обращении в контролирующие органы, однако работодатель, понимая, что он является источником этого документа может отказаться, что такой документ был составлен и представить иной, похожий, скорее всего поддельный документ. К сожалению, такая практика часто имеет место и уличить в такой подделке работодателя порой бывает весьма сложно.

Работник имеет право:

  1. приостановить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Уволить за прогул в этот период работодатель не может. Но ч. 2 ст. 142 ТК РФ предусматривает в каких случаях это невозможно. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
  2. Требовать компенсации морального вреда за задержку заработной платы
  3. Требовать выплату денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ) из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки;
  4. обратиться по общему правилу ст. 392 ТК РФ в течение 3 месяцев с момента возникновения нарушения выплат в суд за взысканием не выплаченной заработной платы. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 нарушение до момента увольнения и окончательного расчета с работником признается длящимся, однако взыскание заработной платы за периоды многолетней давности всегда крайне затруднены.
  5. обратиться с заявлением в Следственный Комитет РФ (обращение в прокуратуру не будет иметь того эффекта, так как прокуратура все равно отправить заявление по подследственности в СК РФ) о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Данное обращение будет иметь хороший «терапевтический» эффект, однако говорить о нормальных отношениях с этим работодателем будет крайне сложно.

В случае возникновения подобных проблем звоните юристу-трудовику, директору ЮФ «Юрис» Станиславу Солнцеву +7 4012 52 46 13 или director@ju-ris.com